Codice di condotta

CODICE DI CONDOTTA

Il Codice di condotta di Superpack rappresenta il nostro impegno a condurre attività commerciali responsabili con integrità in tutte le azioni. Riteniamo che condurre gli affari in modo attento e responsabile contribuisca al nostro vantaggio competitivo e crei vantaggi per i nostri clienti.

In quanto azienda responsabile, è importante che le persone coinvolte nella produzione e nell'offerta di prodotti e servizi siano trattate con dignità e rispetto, godano di condizioni di lavoro buone e sicure e siano esposte solo a processi rispettosi dell'ambiente.

Tutti i dipendenti sono responsabili del mantenimento di rapporti e pratiche di lavoro etici. Superpack è conforme a tutte le leggi, i regolamenti e gli standard di settore cinesi applicabili.

Diritti del lavoro e diritti umani

Non discriminazione
Superpack non pratica né sostiene discriminazioni sulla base di razza, colore, sesso, lingua, religione, opinioni politiche o di altro tipo, casta, origine nazionale o sociale, proprietà, nascita, appartenenza sindacale, orientamento sessuale, stato di salute, responsabilità familiari, età, disabilità o altre caratteristiche distintive. Tutte le decisioni relative all'occupazione quali assunzioni, retribuzione, benefici, formazione, avanzamento, disciplina, risoluzione del contratto e pensionamento si baseranno solo su criteri pertinenti e oggettivi.

Lavoro forzato
Superpack non partecipa né trae beneficio da alcuna fonte di lavoro forzato, vincolato o vincolato o di traffico di esseri umani. I lavoratori possono circolare liberamente e lasciare il posto di lavoro al termine del turno.

Salari, orari di lavoro e condizioni di impiego
Superpack rispetta tutte le leggi e i regolamenti cinesi in materia di salari, straordinari, assenze per malattia e altri elementi di compensazione.

Seguendo le norme cinesi sul lavoro e salvaguardando la salute e la sicurezza dei dipendenti, l'orario di lavoro massimo consentito in una settimana non deve superare regolarmente le 40 ore con un massimo di 44 ore effettive settimanali, compresi gli straordinari, esclusi però pranzo e pause, o meno se dettato dalla legge cinese. In nessun caso la settimana lavorativa può superare il massimo consentito dalle leggi o dai regolamenti cinesi.

I lavoratori hanno diritto ad almeno un giorno libero ogni settimana.

Diritto alla libertà di associazione e contrattazione collettiva
Superpack rispetta il diritto dei dipendenti di associarsi liberamente e di aderire (o non aderire) alle organizzazioni dei lavoratori di loro scelta. Non sono previsti licenziamenti, discriminazioni, molestie o intimidazioni per associazione o sindacato.

Lavoro minorile e requisiti di età minima
Superpack non utilizza né trae beneficio dal lavoro minorile. L’età minima per l’assunzione è di 16 anni. I dipendenti di età inferiore a 18 anni non saranno coinvolti in lavori potenzialmente pericolosi.

Salute e sicurezza
Superpack garantisce condizioni di lavoro sicure e salutari e protegge i dipendenti da rischi e pericoli sul posto di lavoro. Tutti i dipendenti seguono le politiche e le procedure in materia di salute e sicurezza e tali procedure sono sempre conformi alle leggi e ai regolamenti applicabili.

Ambiente
Superpack mantiene la consapevolezza dell'attuale legislazione ambientale e garantisce la conformità legale attraverso la formazione, la sensibilizzazione, il controllo operativo e il monitoraggio.

Superpack lavora sistematicamente per prevenire impatti ambientali negativi derivanti dalle sue attività, prodotti e servizi attraverso un approccio proattivo e una gestione responsabile. Superpack segnala gli impatti ambientali e si impegna a apportare miglioramenti continui.

Etica professionale

Corruzione e concussione
Superpack non ricorre mai ad alcuna forma di concussione, corruzione, estorsione o appropriazione indebita, o qualsiasi metodo illegale per influenzare funzionari pubblici, magistratura o soggetti privati.

I nuovi contratti con fornitori, agenti, intermediari o consulenti includono una sezione dedicata alla lotta alla corruzione. Il titolare del contratto deve rispettare tutte le leggi e i regolamenti applicabili.

Linee guida per il processo decisionale

• È legale ed etico?
• Mi sentirei a mio agio nello spiegare questa azione a colleghi, amici e familiari?
• Andrebbe bene se questo fosse scritto su un giornale o in un altro forum pubblico?
• È accettabile in aContesto cinese?

Se la risposta a una qualsiasi di queste domande è “no” o “non sono sicuro”, non procedere.