Codice di condotta

Superpack's Il codice di condotta è il nostro impegno a condurre affari responsabili con integrità in tutte le azioni Azioni. Noi Credi che la conduzione di affari in modo attenua e responsabile contribuisca al nostro vantaggio competitivo e crea benefici per i nostri clienti.

Come attività responsabile, è importante che le persone che coinvolgano nella produzione e nell'offrire prodotti e servizi siano trattati con dignità e rispetto, hanno condizioni di lavoro buone e sicure e sono esposte solo a processi rispettosi dell'ambiente

Tutti i dipendenti sono responsabili del mantenimento di relazioni di lavoro etico e Pratiche. Superpack È conforme a tutte le leggi, le normative e l'industria applicabili per le norme.

Diritti del lavoro e diritti umani

non discriminazione
Superpack Non si impegna o sostiene la discriminazione sulla base della razza, del colore, del sesso, della lingua, della religione, della politica politica o di altro, casta, origine nazionale o sociale, proprietà, nascita, affiliazione dell'Unione, orientamento sessuale, stato di salute, responsabilità familiare, età , disabilità o altri distintivi caratteristiche. Tutte le decisioni relative all'occupazione come assunzione, remunerazione, benefici, formazione, avanzamento, disciplina, terminazione del contratto e pensionamento saranno base solo su criteri pertinenti e obiettivi

lavoro forzato
Superpack Non partecipa o beneficia di alcuna fonte di manodopera forzata, legata o rientrata o umana Traffico. I lavoratori sono autorizzati a muoversi liberamente e lasciare loro luogo di lavoro il quando loro Shift termina.

Salari, orari di lavoro e condizioni di lavoro
Superpack Conforme a tutte le leggi e le normative cinesi in materia di salari, salari straordinari, congedo per malattia e altri elementi di compensazione.

A seguito degli standard cinesi del lavoro e della salvaguardia della salute e della sicurezza dei dipendenti, le ore di lavoro massime consentite in una settimana non devono su base regolare superano 40 ore con un massimo di 44 ore efficaci per Settimana, incluso gli straordinari, tuttavia, escluso il pranzo e le rotture o meno se dettati dai cinesi Legge. In nessun caso la settimana lavorativa può superare il massimo consentito in base alle leggi cinesi o alle normative.

I lavoratori hanno diritto ad almeno un giorno libero in ogni settimana.

diritto alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva
Superpack Rispetta i diritti dei dipendenti da associare liberamente e aderire (o non Iscriviti) lavoratori ' organizzazioni di loro proprio Scelta. Non ci sono licenziamenti, discriminazioni, molestie o intimidazioni a causa dell'associazione o dell'Unione.

lavoro minimo e requisiti minimi di età
Superpack non usa o beneficia del bambino lavoro. L'età minima per l'occupazione è di 16 anni. I dipendenti inferiori a 18 anni non saranno coinvolti in lavori potenzialmente pericolosi

salute e sicurezza
Superpack Fornire condizioni di lavoro sicure e sane e proteggere i dipendenti da pericoli e pericoli nel lavoro luogo. Tutti i dipendenti seguono le politiche e le procedure della salute e sulla sicurezza e questi Le procedure in ogni momento sono conformi alle leggi applicabili e alle normative.

ambiente
Superpack Mantiene la consapevolezza dell'attuale legislazione ambientale e garantire la conformità legale attraverso la formazione, la consapevolezza, il controllo operativo e il monitoraggio.

Superpack Lavora sistematicamente per prevenire gli impatti ambientali avversi dalle sue attività, prodotti e servizi per mezzo di un approccio proattivo e responsabile Gestione. Superpack riferisce sugli impatti ambientali e si sforzano di rendere continuo miglioramenti.

etica professionale

Corruzione e corruzione
Superpack Non impegnarsi mai in alcuna forma di corruzione, corruzione, estorsione o appropriazione indebita, o qualsiasi metodo illegale per influenzare i funzionari pubblici, la magistratura o il privato Parti.

I nuovi contratti con fornitori, agenti, intermediari o consulenti includono una sezione su anti-corruzione. Il titolare del contratto deve essere conforme a tutte le leggi applicabili e Regolamenti.

Linee guida per il processo decisionale

• è legale e etico?
• Sarei Mi sento a mio agio spiegare questa azione a colleghi, amici e famiglia?
• Sarei Sta bene se questo fosse stato scritto su un giornale o in un altro pubblico Forum?
• è accettabile in aCinese Contesto?

Se La risposta è "No" o "non certo " a qualcuno di questi Domande, non Procedere.